Последние публикации

Применение позитивных и деструктивных оценок

Применение позитивных и деструктивных оценокЧто касается применения позитивных и деструктивных оценок, здесь дело обстоит следующим образом. Людям, обладающим определённым уровнем навыков, свойственна потребность в оценке своих умений. Это закономерно: там, где есть таланты, будут и поклонники.

Но истинные профессионалы нуждаются в оценке исключительно профессионалов. Причём оценка должна быть правдивой, а тот, кто её ставит, иметь соответствующую репутацию. Отсюда так высока внутренняя конкуренция среди специалистов солидных фирм, а также оценочные правила производительности их труда. Исходя из этого, происходит очень щепетильный отбор задействованных специалистов. Знаменитый фонд профессионального интеллекта Майкрософт ежегодно подвергает себя чистке, на 5% освобождаясь от служащих с неэффективными показателями в работе.

Несмотря на немалые проблемы, связанные с первоначальным подбором кадров, Майкрософт и иже с нею всегда выдвигают идеи меритократического порядка. Бытует мнение, что организации, где не поощряются позитивные оценки и своевременное сокращение малоэффективных работников, подвержены быстрому краху.

Читайте так же:

11_0 25 23 26_0 22

Комментарии запрещены.

Инновации
Экономика и капитал
Профессиональные знания